توضیحات کامل :

پاورپوینت اعتصاب و نتايج آن در ۵۷ اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت  pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

 

فهرست مطالب

مقدمه

تعريف اعتصاب

تعريف تعطيل كارگاه

انواع اعتصاب

علل اعتصاب

آيا اعتصاب امري عقلايي است ؟

عوامل موثر در وقوع اعتصاب

ويژگي هاي اعتصاب قانوني

پايان اعتصاب

اعتصاب هاي مهم كارگري در ايران

نتیجه

 

بخشی از متن

مقدمه:

اعتصاب و تعطيلي محل كار از پيامد هاي احتمالي اختلافهاي جمعي بين كارگران و سازمانهايشان با كارفرماياناست.معمولا اعتصاب و تعطيل كارگاه از آخرين اقدامات طرفين كار است.كارگران و كارفرمايان پس از آنكه تمهيدات و تدابير بسياري را براي حل اختلافهاي بين خود به كار بردند و نتيجه اي از آنها نگرفتند درصدد بر مي آيند كه به اين دو حربه متوسل شوند و خود و جامعه خويش را مشمول پيامد ها و احتمالا ضرر ها وخسارت هاي ناشي از آنها كنند.بايد متذكر شد كه اعتصاب خيلي بيشتر از تعطيل كارگاه اتفاق مي افتد،زيراكارفرمايان معمولا شرايط كار را به طور يك جانبه تغيير ميدهند و كارگران چنين امتيازي ندارند و بنابراين براي ايجاد تغيير در شرايط كار به اعتصاب متوسل مي شوند.البته كارفرمايان اعتصاب را اقدام گروهي مخربي نسبت به حقوق خويش قلمداد ميكنند،زيرا در اعتصاب است كه امتيازات كارفرما در حوزه كنترل كسب و كارش به مبارزه طلبيده ميشود.به اين دليل است كه اعتصاب از جانب كارفرمايان همواره عملي مخرب،غيرمسئولانه،خلاف منافع جامعه،خلاف منافع خود كارگران،عاملي جهت تضييع منابع،اقدامي تهاجم آميز و توام باخشونت و ناسازگار با دموكراسي و اصولآ امري غير ضروري توصيف شده است.

البته اين طرز برخورد كارفرمايانه،به علت تناقض ها و تعارض هاي موجود در ساختار نظام روابط جمعي كار،تقريبأ هيچ گاه موثر نبوده است و اعتصاب پيروزمندانه بر محدوديت هاي موجود غلبه كرده است.اعتصاب اقدامي نمايشي و گروهي از جانب كارگران است كه اولأ به منظور بيان مشكلات و نارساييهاي اقتصادي،اجتماعي و شغلي موجود،ثانيأ براي اعتراض به سو رفتار شغلي كارفرما و ثالثأ براي كنترل اعمال قدرت يك جانبه وي در فرايند توليد صورت ميگرد.اين اقدام را ممكن است گروهي بزرگ متشكل يا عده معدودي كارگر،براي مدتي طولاني يا مدت زماني كوتاه انجام دهند.در هر حال اعتصاب فصل مخصوصي در روابط صنعتي و شغلي گشوده است.

به قول وايتهد،هر نوع تزلزلي در احترام به قراردادها،نشانه واضحي از وجود اشكال در نظام روابط صنعتي است.بنابراين با توجه به اشكالاتي كه ذاتي نظام هاي روابط صنعتي مزبور تلاش به عمل آيد و تا آنجا كه امكان دارد سعي شود كه اين پديده پيچيده اجتماعي تحت نظم و نظارت در آيد.

و …